| Definición de Políticas, Planes Estratégicos y Modelos Organizativos de Gestión de RRHH |
- Análisis y rediseño de estructuras organizativas
- Elaboración del Cuadro de Mando
- Diseño e implantación de políticas y herramientas de gestión de Recursos Humanos
- Elaboración de catálogos de competencias a partir de la estrategia de negocio
- Definición de indicadores y medidas de desempeño por áreas y niveles organizativos …
| Diseño e Implantación de Estructuras Retributivas |
- Determinación del grado de competitividad del modelo retributivo
- Análisis del grado de equidad interna
- Análisis de las repercusiones derivadas de la implantación o modificación de un modelo retributivo
- Definición de políticas retributivas …
| Sistemas de Retribución Variable y Planes de Incentivos |
- Diseño de los sistemas de retribución variable a corto plazo
- Definición de los objetivos a cuya consecución se vincula la percepción de la retribución variable establecida
- Herramienta de control del cumplimiento de los objetivos
- Implantación de sistemas de incentivos a medio plazo
- Implantación de sistemas de retribución vinculados a la jubilación
- Implantación de sistemas de retribución flexible …
| Planificación de Plantillas, Integración de Equipos y Perfiles de Competencias |
- Evaluación e integración de políticas de Recursos Humanos
- Integración de equipos
- Gestión de la comunicación interna
- Valoración y diagnóstico del clima laboral
- Planificación de plantillas
- Evaluación personalizada de competencias directivas
- Diseño de planes de desarrollo directivo
- Entrenamiento personal de directivos, diagnóstico
- Dinamización de equipos directivos