Area Laboral

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Laboral La importancia de la relación laboral va directamente relacionada con la importancia que tienen dentro del mundo de la economia de la empresa los recursos humanos.

Nuestro despacho cuento con personal especializado a su servicio para asesorarle desde el inicio de la relación laboral, en materia de contratación, obligaciones legales, incentivos, cotización y resolución de conflictos, facilitando la gestión que supone el mantenimiento de un equipo de trabajo y evitando de este modo conflictividad laboral.
SERVICIOS EN GENERAL
  • Inscripción de Empresa:
  1. Variación de datos de la empresa de una cuenta cotización (cambio de domicilio social, actividad…)
  2. Solicitud de cuenta cotización para los trabajadores.
  • Altas, Bajas y Variaciones de Datos de Trabajadores.
  • Pensiones, Subsidios y otras Prestaciones Sociales:
  1. Solicitudes de certificados de pensiones al INSS, bajas maternidades, paternidades, modelo 140 y 141.
  2. Solicitudes de Vida Laboral.
  3. Solicitudes Certificado de estar al corriente tanto de empresas como de personas físicas.
CONTRATOS DE TRABAJO
  • Asesoramiento sobre la Contratación, Modificación, Suspensión y Extinción de las Relaciones Laborales.
  • Contratos de Alta Dirección.
  • Confección y presentación de Ofertas de Empleo.
  • Solicitudes de Prestaciones y Subsidio por Desempleo.
NÓMINAS
  • Asesoramiento sobre los Convenios Colectivos.
  • Estudio y confección de Recibos Mensuales para el Pago de Salarios y Domiciliación Bancaria de Nominas.
  • Formalización de Partes por Accidentes de Trabajo.
  • Cálculo del Coste del Personal por Centros de Trabajo.
  • Confección de Resúmenes Periódicos de Retenciones por I.R.P.F.
  • Confección de Certificados Anuales de Retenciones.
SEGURIDAD SOCIAL
  • Confección de los Boletines de Cotización a la Seguridad Social incluyendo las bonificaciones    que procedan.
  • Expedientes para la Devolución de Cuotas por la entidad gestora.
  • Pago Requerimientos por Descubiertos en Vía Ejecutiva.
RECURSOS HUMANOS
  • Análisis y herramientas para la mejora del clima laboral
  • Diagnóstico cultural, ético y de valores.
  • Dirección estratégica y liderazgo del cambio cultural
  • Gestión de planes de formación continua
  • Implantación de nuevas herramientas y recursos de comunicación interna
  • Implantación de sistemas de participación y trabajo en equipo
  • Estudios y propuestas de reorganización de los recursos humanos.
AUTÓNOMOS
  • Alta en Seguridad Social.
  • Libro de Visitas.
  • Apertura Centro Trabajo.
  • Tramitación de Baja IT.

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